浙江快乐12开奖结果一定牛
?
中国石油

中国石油始终坚持以人为本,尊重员工,维护和保障员工的各项合法权益,促进员工本地化、推进多元文化融合,努力解决员工最关心、最现实的问题,努力将公司发展成果惠及全体员工。

(1)权益保障
  中国石油认真遵守《中华人民共和国?#25237;?#27861;》、《中华人民共和国?#25237;?#21512;同法》及上市地颁布的相关法律法规,遵循中国政府批准的有关国际公约,以及业务所在地相关法律法规。建立了比较完善的用工管理制度体系,包括?#25237;?#21512;同管理制度、工?#26102;?#38505;与福利制度、?#23548;?#32771;核制度、?#32972;?#21046;度、职业培训制度、休假制度等。重视员工的切身利益,最大限度地保障员工和退休人员的各项合法权益,努力形成公司和员工利益共享机制,建立和谐?#25237;?#20851;系。公司坚持?#22278;?#21516;国籍、民族、种族、?#21592;稹?#23447;教信仰和文化背景的员工一?#27833;?#20161;,平等对待,坚决禁?#26500;?#20323;和使用童工,抵制一切?#38382;?#30340;强迫和强制性?#25237;?#22312;公司,女性与男性享有同等的权利。公司一直注重促进当地?#29992;瘛?#22899;性和少数民族就业,努力增加当地社区的就业机会。

(2)民主参与
  公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用,普遍建立了工会组织,以及以职代会为基本?#38382;?#30340;企业民主管理制度和厂务公开制度,并通过明?#20998;?#20195;会各项职权、组织制度、工作制度,进一步规范厂务公开的内容、程序、?#38382;劍?#31361;出公开重点,提高了企业民主管理水?#20581;?#20844;司和所属各单位建立了多种与员工沟通联系的渠道,坚持?#30007;?#27665;主程序,通过召开职工代表大会、民主议事会、员工代表座谈会等?#38382;劍?#24320;展多层次沟通和交流,广泛听取员工意见,鼓励员工参与企业生产经营管理。完善?#25237;?#20851;系协调机制,促进?#25237;?#20851;系和谐。

(3)薪酬激励
  公司进一步完善绩效考核和薪酬分配制度,建立健全突出岗位价值、工作?#23548;?#24182;符合各类人员特点的薪酬福利制度,让员工更好地体现自身价值。近年来,公司在分配上注重向科研骨干、基层一线和关键艰苦岗位员工倾?#20445;?#25552;高了野外一线员工和关键艰苦岗位员工的岗位工?#26102;?#20934;。广泛开展评选?#25237;?#27169;范、先进工作者、青年创新创效人才?#28982;?#21160;,从精神和物质两个层面对员工进行激励奖励。

浙江快乐12开奖结果一定牛
惠州滴滴根本不赚钱 爱彩人彩票网 捕鱼游戏排名 广西快乐双彩中奖规则 西安福彩中心主任 188比分直播吧篮球比分 宁夏十一选五基本走越 江苏快三开奖预测 188足球比分查询 光大彩票首页